中小型企业人力资源外包风险分析及规避策略研究  

作　　者：张炜长 

机构地区：[1]温州人才有限公司,浙江温州325000

出　　处：《中国管理信息化》2022年第13期152-154,共3页China Management Informationization

摘　　要：随着人力资源外包在中小型企业中的广泛应用,人力资源外包的风险问题也随之产生。本文研究分析人力资源外包产生的风险问题,并对其规避策略进行分析。本文先对中小型企业人力资源外包的风险进行总结和分析,其包括外包商与中小型企业因管理文化冲突导致的风险、中小型企业所选择的外包商业务能力不足导致的风险、中小型企业的核心机密被泄露的风险、中小型企业在战略转型时出现负面影响的风险。针对以上中小型企业人力资源外包风险,本文提出了包括中小型企业应当加强与员工的沟通交流、在选择外包商时谨慎选择、企业的保密机制应当健全完善、外包的内容需要明确等一系列风险规避策略。

关 键 词：中小型企业 人力资源外包 信息泄露 外包服务商 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]