规范劳动合同管理 促进和谐劳动关系  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第9期26-28,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。规范管理员工的劳动合同,是企业避开劳动争议风险的重要工作。何时签订劳动合同、劳动合同应当具备什么内容、不签订劳动合同有什么后果,《劳动合同法》及相关法律法规已经作出明确规定。嫌弃合同条款太简陋拒签,还能索要二倍工资吗?在签订书面劳动合同时,劳动者可以用签名章代替手写签名吗?本期的几个案例,或许可以给劳动者提个醒:劳动合同管理需规范,风险防范要做好。

关 键 词：劳动合同 人力资源管理 合同条款 劳动争议 二倍工资 手写签名 《劳动合同法》 拒签 

分 类 号：D92[政治法律—法学]