企业薪酬制度与员工激励问题初探  

作　　者：刘淑娟 

机构地区：[1]中国能源建设集团广东电力工程局有限公司

出　　处：《中国中小企业》2022年第9期157-158,共2页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：随着现阶段我国社会经济的蓬勃发展,企业之间的竞争压力亦是越来越激烈,专业性高素质人才成为提升企业核心竞争力的关键,高品质人才的匮乏,企业之间的竞争逐渐转化为人才的竞争。薪酬是企业对其工作人员付出与努力的肯定,更是对其各方面综合能力的认可。同时在企业工作人员的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所换取的物质所得,更是其自身的价值的体现,薪酬在一定程度上体现着企业工作人员的个人能力与发展前景。企业科学制定薪酬制度,构建完善的激励体系,能够有效开发企业工作人员自身的潜能,激励企业工作人员能够为企业创造更大的价值,促进企业的良性发展。

关 键 词：员工激励 薪酬制度 激励体系 提升企业核心竞争力 发展前景 问题初探 竞争压力 人才的竞争 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]