一代企业家的人脉如何传承?  

作　　者：张中锋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《家族企业》2022年第10期94-95,共2页China Family Business Review

摘　　要：传承的本质是权威的转移,而权威代表了对资源的调配权,交接班就是把调配权所代表的势能,包括连带的责任与压力传给接班人,这个权威通常既是家族权威,又是企业权威。在企业层面,个人关系存在极大变量,无法长期依靠,这背后唯一不变、并且需要持续锤炼的,反而是需要通过有序的周期性学习场景,培养下一代挖掘和调配资源、洞察社会趋势,以及制定企业长期战略目标的能力。

关 键 词：长期战略目标 企业层面 家族权威 交接班 企业家 周期性 调配 传承 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]