CEO继任与创新绩效研究评述  

作　　者：贺连 杨增雄[1] 

机构地区：[1]云南财经大学商学院,昆明650221

出　　处：《中小企业管理与科技》2022年第15期71-73,共3页Management & Technology of SME

基　　金：国家自然科学基金项目“企业家精神与制度协同演进及其对区域经济的影响研究”(项目编号:72164038)。

摘　　要：CEO继任代表了组织的十字路口,因为新的领导有望更好地将组织资源与环境相结合,并根据预期发起战略变革,以积极影响公司绩效,这对于保持企业的竞争优势具有重要意义。论文首先系统梳理了1960-2022年关于CEO继任的国内外研究成果,并从CEO继任的前因和CEO继任后的创新绩效两方面进行了详细的阐述,然后针对该领域的研究现状提出了一些建议,最后提出了有关CEO继任的未来研究方向。

关 键 词：CEO继任 CEO继任前因 创新绩效 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F272.5