公共部门如何推进人力资源管理外包  

作　　者：王红霞[1] 

机构地区：[1]福建中国闽台缘博物馆

出　　处：《服务外包》2022年第11期44-46,共3页China Outsourcing

摘　　要：在“放管服”改革中,将部分人力资源管理的业务外包,有利于提高公共部门的管理效率,更好地为社会公共事务提供服务。人力资源管理外包的核心理念是企业为了节约成本,将人力资源管理活动中的一项或几项业务外包给专业机构,以此来减轻企业的人力成本。改革开放后,大量的外资企业涌入国内,带来了先进的人力资源管理理念和方法。我国的私营企业借鉴外资企业的经验,由传统的人事管理向人力资源管理转变,由此产生了许多的人力资源管理服务公司,推动了我国私营企业人力资源管理外包的发展。

关 键 词：人力资源管理外包 外资企业 人事管理 人力资源管理理念 人力成本 私营企业 业务外包 社会公共事务 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]