卫生人力资源管理的分析  

作　　者：韩瑄 闫力男 

机构地区：[1]天津市第四中心医院人事科,天津300140 [2]天津市第四中心医院院长办公室

出　　处：《中国城乡企业卫生》2022年第9期227-228,共2页Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene

基　　金：天津市卫生健康科技项目(RC20075)。

摘　　要：人力资源是如今各类资源当中最宝贵资源,其对其他资源有分配、利用能力,决定了企业组织的资源利用率、资源整合程度,故此对于人力资源的研究越来越多。尤其是到了新世纪之后,我国进入了转型期,各类矛盾变得尖锐,关于人力资源争夺越演越烈,这其中卫生人力资源作为特殊资源,一直存在供给不足问题,很严重地制约了卫生医疗业的发展,故而在管理上必须要以战略型人力资源管理为主,让有限资源发挥最大的作用。本文对战略型人力资源管理对卫生人力资源管理的影响展开分析,认为在传染病威胁下,相关部门需要以战略型人力资源管理模式来整合现有的卫生人力资源,保证受过专业培训的医护人才、能够为大众提供卫生服务以及能够为卫生事业做贡献的主体得到合理使用,提高卫生医疗水平。

关 键 词：战略型人力资源 资源管理 卫生人力资源 影响分析 

分 类 号：R-0[医药卫生]