两权分离、董事会结构以及薪酬契约对高管薪酬粘性的影响  

作　　者：白锴 

机构地区：[1]广西师范大学经济管理学院,广西桂林541001

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2022年第12期51-53,共3页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：近年来,上市公司的高管“天价”薪酬一直受到社会各界的广泛关注,更令人惊讶的是,当这些上市企业面临严重经营问题时,其高管的年终奖金却依然创下最高纪录。公众和学者关心的核心问题是高管的“天价”薪酬与企业业绩是否匹配。本文从两权分离、董事会结构以及薪酬契约的视角对其进行理论分析,发现高管权利过于集中、董事会结构不完善以及薪酬契约的失效是造成高管“天价”薪酬以及薪酬粘性的主要原因,并在此基础上提出针对性的措施,以抑制高管“天价”薪酬以及较高薪酬粘性的现象。

关 键 词：薪酬粘性 两权分离 董事会结构 薪酬契约 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济] F832.51