浅谈“十四五”时期国有企业人力资源管理规划  

作　　者：史海玉 

机构地区：[1]中铁第五勘察设计院集团有限公司,北京102600

出　　处：《企业改革与管理》2022年第18期80-82,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：2021年6月,人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称“《规划》”),《规划》坚持立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,展望了2035年人社事业发展远景目标。提出了“十四五”人社事业发展的主要目标、量化指标,部署了一系列具有创新性、突破性的重大政策和改革举措,同时聚焦补短板、强弱项,明确了务实、可操作的专栏项目。《规划》中这些政策措施的有效实施,对于在新发展阶段引领人力资源和社会保障事业高质量发展具有重要作用。本文根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中提出的主要目标、新发展理念,结合国有企业人力资源管理特点,以政策为指引,从现状出发,以发展为纲,探究十四五时期国有企业人力资源规划的策略和方向。

关 键 词：“十四五”时期 国有企业 人力资源规划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]