科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究  

Research on the Impact of Researchers'Occupational Aspirations on Organizational Innovation Performance

作　　者：连瑞瑞 刘杰[1] 陈坤 LIAN Ruirui;LIU Jie;CHEN Kun(School of Public Administration,Anhui Jianzhu University,Hefei,Anhui,230601,China;Research Center of Anhui Urban Management,Anhui Jianzhu University,Hefei,Anhui 230601,China)

机构地区：[1]安徽建筑大学公共管理学院,安徽合肥230601 [2]安徽建筑大学安徽省城市管理研究中心,安徽合肥230601

出　　处：《西安石油大学学报（社会科学版）》2022年第6期31-38,共8页Journal of Xi’an Shiyou University:Social Science Edition

基　　金：安徽省社会科学创新发展研究课题“综合性国家科学中心协同创新与创新扩散机制研究”(2021CX073);安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目“全球化视角下公共危机恢复管理体系构建”(SK2020A0272);安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目“长三角一体化背景下合肥区域特大城市社会治理能力创新机制研究”(SK2020A0268);安徽建筑大学博士启动基金“综合性国家科学中心政策保障体系研究”(2019QDR02)。

摘　　要：基于自我决定理论探讨科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响,以及主动性战略扫描的中介作用和师傅职业支持的调节作用。研究结果表明:科研人员职业抱负对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描在科研人员职业抱负与组织创新绩效之间具有部分中介作用;师傅职业支持在科研人员主动性战略扫描与组织创新绩效之间具有正向调节作用。Based on self-determination theory,this study explores the influence of researchers'occupational aspirations on organizational innovation performance,as well as the intermediary role of proactive strategic scanning and the moderating role of master career support.The analysis results show that the career aspirations of researchers have a significant positive predictive effect on organizational innovation performance;proactive strategic scanning has a significant positive predictive effect on organizational innovation performance;meanwhile,proactive strategic scanning has partial intermediation on the relationship between researchers'occupational aspirations and organizational innovation performance;and master career support plays a positive regulating role between researchers'proactive strategic scanning and organizational innovation performance.

关 键 词：科研人员 职业抱负 组织创新绩效 主动性战略扫描 师傅职业支持 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]