组织创新绩效

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环境突变背景下数字平台能力如何影响组织创新绩效?--基于组织即兴能力的中介作用被引量：8
《科学学与科学技术管理》2023年第5期95-114,共20页孟韬 姚晨 
国家自然科学基金面上项目(72072026);辽宁省“兴辽英才计划”课题(XLYC1904017)。
在突如其来的新冠肺炎疫情环境下,企业组织如何应对环境突变所带来的冲击值得进行理论研究。已有研究认为,即兴行为是组织应对复杂多变环境并获取生存机会的积极措施;而依托数字技术所构建的数字平台又是组织获取资源的有效途径。因此,...
关键词：数字平台能力 组织即兴能力 组织情绪能力 组织创新绩效 
CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用被引量：3
《科技进步与对策》2023年第10期141-150,共10页邓文娟 文鹏 
华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU19TD009)。
苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一,受到众多学者广泛关注。借鉴社会认知理论,以组织创新绩效为切入点,探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果。通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据,采用层次回归分析法与...
关键词：CEO苛敛型领导 组织创新绩效 组织学习 环境竞争性 影响机制 
家长式领导对企业管理和创新影响的文献综述
《现代企业》2022年第12期110-112,共3页郭鸿 
企业高管的领导方式会影响企业员工的行为,继而影响企业创新。家长式领导是中国文化背景影响下的领导方式。已有较多研究是关于家长式领导对企业员工创新、组织创新绩效、组织管理创新的影响。这些文献为我们更好地理解家长式领导影响...
关键词：家长式领导 企业高管 中国文化背景 组织管理创新 组织创新绩效 创新能力 文献综述 管理和创新 
科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究被引量：3
《西安石油大学学报（社会科学版）》2022年第6期31-38,共8页连瑞瑞 刘杰 陈坤 
安徽省社会科学创新发展研究课题“综合性国家科学中心协同创新与创新扩散机制研究”(2021CX073);安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目“全球化视角下公共危机恢复管理体系构建”(SK2020A0272);安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目“长三角一体化背景下合肥区域特大城市社会治理能力创新机制研究”(SK2020A0268);安徽建筑大学博士启动基金“综合性国家科学中心政策保障体系研究”(2019QDR02)。
基于自我决定理论探讨科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响,以及主动性战略扫描的中介作用和师傅职业支持的调节作用。研究结果表明:科研人员职业抱负对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描对组织创新绩效有显著的正向...
关键词：科研人员 职业抱负 组织创新绩效 主动性战略扫描 师傅职业支持 
个体知识遗忘对组织创新绩效的影响
《新华文摘》2022年第15期168-168,共1页
孙雯、刘人境在《管理评论》2022年第3期撰文指出,通过关注实践活动中客观存在的个体知识遗忘现象,探究其对组织层面创新绩效的跨层次影响与作用机制,并在此基础上进一步讨论双元创新、人员流动等因素对该关系机制的调节与交互作用后,得...
关键词：创新绩效 管理评论 知识遗忘 双元创新 人员流动 交互作用 孙雯 客观存在 
种子企业技术创新投入产出分析:政府支持下异质组织创新绩效的考察被引量：4
《当代经济管理》2022年第7期40-48,共9页李万君 龚璇 李艳军 
国家自然科学基金项目《政府支持与研发投入对种子企业技术创新绩效的交互影响机理及实证》(71703050);国家自然科学基金项目《新〈种子法〉知识产权保护对种子企业技术创新行为的影响机理研究:外部性视角》(72173053)。
基于扩展的柯布-道格拉斯生产函数,运用210家玉米种子企业的调查数据进行技术创新投入产出分析,重点考察政府支持下异质组织创新投入对创新绩效的影响。具体分析种子企业不同维度的创新投入对创新数量和创新质量的直接影响和交互影响,...
关键词：种子企业 技术创新 投入产出分析 创新绩效 政府支持 异质组织 
AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用被引量：8
《科研管理》2022年第5期164-171,共8页陈耘 赵富强 周槿晗 
国家社会科学基金项目:“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107,2016.07-2018.12)。
在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代,内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此,...
关键词：获取-利用导向的双元性人力资源实践(AUO-AHRP) 知识转移 社会资本 组织创新 
个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用被引量：5
《管理评论》2022年第3期101-113,共13页孙雯 刘人境 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA104)。
创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观...
关键词：个体知识遗忘 组织创新绩效 双元创新 人员流动 
不确定环境下创业型领导如何提升组织创新绩效被引量：3
《科技进步与对策》2021年第9期117-123,共7页林芹 易凌峰 
国家自然科学基金项目(71972074);华东师范大学经济与管理学部博士研究生科研创新计划项目(2018FEM-BCKYB008)。
创业型领导是企业应对高度不确定环境的有效领导力,通过机会开发、变革创新保持竞争优势与实现可持续发展。依据战略创业理论和效果推理理论,对高科技企业高管和员工展开问卷调查,探究不确定环境下创业型领导对组织创新绩效的影响机制...
关键词：创业型领导 组织即兴 组织创新绩效 环境动态性 
人才生态系统与组织创新绩效评价指标体系研究被引量：1
《经济师》2021年第1期9-11,14,共4页张雯 姚舒晨 
陕西省社科基金项目(2019S031);陕西软科学计划研究项目(2018KRM021);西安财经大学研究生创新基金项目(19YC028);西安财经大学教育教学改革研究项目(19xcj001,19JGZ19);陕西省知识产权决策咨询研究项目:陕西科技创新型知识产权人才生态系统研究。
陕西省作为科教大省拥有丰富的科技创新资源,然而其创新能力与其资源并不匹配。文章通过构建人才生态系统与组织创新绩效的评价体系,探讨人才生态系统与组织创新绩效的关系,从构建人才生态系统的角度为提高陕西省的创新绩效提供建议,以...
关键词：人才生态系统 组织创新行为 组织创新绩效 
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