组织即兴

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组织即兴视角下中小企业自主数字化转型的实现机理——基于酷特智能的探索性案例研究
《研究与发展管理》2025年第2期146-161,共16页池宇 张骁 韩炜 
国家自然科学基金重点项目“后疫情时代的企业战略管理与数字化转型”(72132005)。
与依附式转型不同,中小企业如何依靠自身力量克服“小企业劣势”带来的转型困境,实现自主数字化转型的过程机理还未被理论研究充分揭示。以酷特智能为案例研究对象,基于组织即兴理论来探索中小企业自主数字化转型的实现机理。研究发现,...
关键词：中小企业 组织即兴 数字化转型 案例研究 组织学习 
代际知识转移、面子意识对组织即兴能力的影响
《科技管理研究》2024年第13期100-105,共6页姜诗尧 杨航 高润丰 
甘肃省重点人才专项项目“数智情境下数据赋能组织绩效的触发机制与后效研究”(202401);甘肃省软科学项目“‘双轮驱动’视角下甘肃省创新能力的量化测度与路径优化研究”(22JR11RA100);兰州财经大学校级科研项目“矛盾视角下数字化悖论的演化与干预机制研究”(Lzufe2023C-008)。
基于组织学习理论,以领导和下属的两时点配对样本验证代际知识转移对组织即兴能力的影响机制并结合中国情境探讨面子意识的调节作用。结果表明,代际知识转移对组织即兴能力具有正向作用;交互记忆系统在代际知识转移与组织即兴能力之间...
关键词：数字鸿沟 代际知识转移 组织即兴能力 交互记忆系统 面子意识 组织学习理论 
基于CiteSpace知识图谱的国内组织即兴领域研究现状与热点分析
《运筹与模糊学》2024年第3期1380-1388,共9页周楠 陈进 
本文使用CiteSpace软件,对中国知网收录的2007~2023年组织即兴领域研究的62个文献数据,从发文量、作者、机构、关键词共现、聚类等方面进行可视化分析,结果显示:每年组织即兴领域研究的发文量并不多;尚未形成核心作者群,机构之间也没有...
关键词：组织即兴 CITESPACE 研究热点 可视化 
组织即兴视角下的企业危机修复机理研究
《科研管理》2023年第7期183-192,共10页郭小超 贺紫薇 张强 张生太 文宗川 
国家自然科学基金项目:“不连续性创新的主导逻辑及其影响机制研究”(71962027,2020.01—2023.12);国家自然科学基金项目:“知行之为合一并进:意义建构对企业创新能力的作用机理研究”(72262025,2023.01—2026.12);内蒙古自然科学基金杰出青年培育项目:“管理者迷雾中的抉择-企业不连续性创新的实现机理与作用机制研究”(2021JQ08,2021.01—2023.12)。
组织内外部环境的动态变化导致危机事件频发,企业如何快速响应突变情境解决危机修复问题受到学术界和实践界的高度关注。本文以伊利集团作为案例研究对象,分析其在面临新冠疫情危机和三聚氰胺危机时的行为特征,基于组织即兴视角探究危...
关键词：危机修复 组织即兴 立即反应 意图创造 
企业家灵性资本对组织即兴能力的影响机制——基于双元创新的中介与差序氛围感知的调节被引量：1
《领导科学》2023年第3期46-50,共5页顾建平 贾玥 
国家社会科学基金项目“不确定环境下企业家灵性资本对组织韧性影响机制分析及多案例研究”(项目编号:20BGL139)。
基于社会认知理论对长三角地区的“专、精、特、新”型“小巨人”企业开展问卷调查,分析企业家灵性资本对组织即兴能力的影响,并探讨双元创新的中介作用和差序氛围的调节作用,结果发现:企业家灵性资本对组织即兴能力有正向影响;双元创...
关键词：企业家灵性资本 组织即兴能力 利用式创新 探索式创新 差序氛围感知 
期望落差、惯例复制与迭代创新:组织即兴的调节作用被引量：5
《管理评论》2022年第10期146-157,共12页魏龙 党兴华 
国家自然科学基金青年项目(71902157,71802181);陕西省软科学研究计划一般项目(2020KRM048);陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究(2020Z219);陕西省教育厅科学研究计划人文社会科学专项(20JK0244);西安理工大学校博士启动资金项目(105-451119031)。
为了破解技术创新网络迭代创新的微观机理,本研究基于竞争期望理论视角,透析了持续性和范围性期望落差对迭代创新的影响,探究了惯例复制的中介作用以及组织即兴的调节作用,并结合中国企业创新实践数据进行实证检验。结果表明:期望落差...
关键词：技术创新网络 迭代创新 期望落差 惯例复制 组织即兴 
组织在惰性氛围下如何进行商业模式创新?被引量：3
《科研管理》2022年第10期127-135,共9页王炳成 赵静怡 姜力文 
国家社会科学基金项目:“新经济企业商业模式创新空间研究”(17BGL037,2017—2020);山东省自然科学基金项目:“‘新旧动能转换’背景下山东省加工制造企业商业模式创新的路径选择研究”(ZR2019MG025,2019—2022);山东省自然科学基金项目:“移动互联网背景下O2O供应链渠道协同策略与消费者行为研究”(ZR2019PG001,2019—2022)。
企业在发展的过程中可能会形成惰性,使其商业模式无法快速响应市场需求的变化,因此,在惰性氛围下如何推动商业模式创新,是企业亟须解决的问题。但当前管理学领域关于惰性的研究较少关注商业模式创新,尚未揭示组织在惰性氛围下应如何进...
关键词：商业模式创新 组织惰性 知识建构 组织即兴 扎根理论 
组织即兴和资源拼凑的内涵及关系研究述评被引量：8
《管理评论》2022年第7期115-128,共14页刘海龙 许文 
国家社会科学基金面上项目(18BGL083);国家自然科学基金面上项目(71972006);教育部人文社会科学研究青年基金项目(16YJC630121)。
利用手边即时可得的资源实时计划和执行,即兴做出决策,是创业企业应对环境不确定性、克服资源短缺困境的常见选择。组织即兴往往伴随着资源的拼凑,而资源的拼凑过程又容易引发组织即兴。近年来组织即兴和资源拼凑在企业管理研究中迅速兴...
关键词：组织即兴 资源拼凑 多重互动 
数字导向战略更新的前因及实现路径探析:组织忘却学习视角被引量：10
《科研管理》2022年第4期75-82,共8页崔淼 周晓雪 
辽宁省哲学社会科学规划基金项目:“基于社区能力构建的精准扶贫成效评估与长效机制研究”(L19BSH003,2019—2021)。
近年来,传统企业纷纷抓住数字技术机遇,致力于进行数字导向的战略更新活动。然而,现有文献对于传统企业数字导向战略更新前因变量的探讨还比较有限。本研究基于IS战略化和战略实践观,提出了“战略化活动-忘却学习-数字导向战略更新”的...
关键词：数字导向战略更新 创业导向 组织即兴 组织忘却学习 
组织即兴、柔性人力资源管理对组织原始性创新的影响
《嘉兴学院学报》2022年第2期109-117,共9页魏晋童 
浙江省哲学社会科学规划课题(22NDJC342YBM);浙江省教育科学规划课题(2021SCG226)。
基于柔性人力资源管理和技术变动性视角,构建了组织即兴对组织原始性创新的研究。通过对长三角经济带243家科技型企业实证调研分析后发现:组织即兴对资源柔性人力资源管理、协调柔性人力资源管理和组织原始性创新均呈正向影响;资源柔性...
关键词：组织即兴 柔性人力资源管理 原始性创新 技术变动性 
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