连瑞瑞

作品数：9被引量：37H指数：4
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供职机构：安徽建筑大学更多>>
发文主题：高管团队稳定性企业绩效社会转型期职业声望更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《吉林农业科技学院学报》《西安石油大学学报（社会科学版）》《宿州学院学报》《吉林工程技术师范学院学报》更多>>
所获基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目博士科研启动基金安徽省优秀青年科技基金安徽省科技计划项目更多>>
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科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究被引量：3
《西安石油大学学报（社会科学版）》2022年第6期31-38,共8页连瑞瑞 刘杰 陈坤 
安徽省社会科学创新发展研究课题“综合性国家科学中心协同创新与创新扩散机制研究”(2021CX073);安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目“全球化视角下公共危机恢复管理体系构建”(SK2020A0272);安徽省高校省级人文社会科学重点研究项目“长三角一体化背景下合肥区域特大城市社会治理能力创新机制研究”(SK2020A0268);安徽建筑大学博士启动基金“综合性国家科学中心政策保障体系研究”(2019QDR02)。
基于自我决定理论探讨科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响,以及主动性战略扫描的中介作用和师傅职业支持的调节作用。研究结果表明:科研人员职业抱负对组织创新绩效有显著的正向预测作用;主动性战略扫描对组织创新绩效有显著的正向...
关键词：科研人员 职业抱负 组织创新绩效 主动性战略扫描 师傅职业支持 
基于熵权法的地方高校一流本科专业建设路径研究被引量：4
《宿州学院学报》2022年第7期72-76,共5页赵勇 左心怡 马宾 连瑞瑞 
安徽省质量工程重点项目(2020jyxm0331)。
以安徽建筑大学15个一流本科专业为样本,以国家一流本科专业申报条件为指标,构建一流本科专业建设成效评价模型,运用熵权法确定模型中各个指标的权重。研究结果表明,教坛新秀和教学团队等代表师资队伍建设水平指标、教学改革和课程建设...
关键词：熵权法 一流本科专业 建设路径 地方高校 
目标驱动的《组织行为学》课程思政教学创新研究被引量：4
《吉林工程技术师范学院学报》2022年第2期4-7,共4页陈松林 连瑞瑞 
安徽省级质量工程项目(2020szsfkc0303);安徽建筑大学质量工程项目(2020kj03);安徽省省级质量工程项目(2020jyxm0331,2020kfkc165)。
《组织行为学》课程思政教学创新是落实立德树人根本任务的重要途径。以传播人间正道、引导学生积极行动的教学观念创新为起点,《组织行为学》课程思政教学创新以“总—分—总”的教学目标为驱动力,在教学内容、教学方法和教学评价上进...
关键词：教学目标 组织行为学 课程思政 创新 
应届大学毕业生就业流向影响因素调查研究——以安徽建筑大学为例被引量：2
《吉林农业科技学院学报》2020年第5期9-12,共4页陈坤 沈宏 连瑞瑞 
安徽省人文社科重点项目(SK2014A210);安徽省教育厅人文社科重点项目(SK2019A0635)。
针对安徽建筑大学应届毕业生就业流向影响因素进行调查,通过数据分析发现,应届毕业生所学专业、社会及家庭背景在一定程度上影响了他们的就业意愿、就业观念、就业标准。通过进一步交叉对比分析发现,专业观念、就业期望、就业观念、生...
关键词：应届大学毕业生 就业流向 影响因素 调查研究 
高管团队内部关系稳定性与企业绩效——基于权力差距的调节作用被引量：8
《技术经济与管理研究》2020年第9期57-62,共6页赵斌斌 蔡弘 连瑞瑞 
安徽省教育厅人文社科研究重点项目(SK2019A0635);安徽建筑大学博士启动基金项目(2019QDR02,2019QDR07)。
文章基于CSMAR数据库,收集了2010-2018年我国A股上市公司的数据,对高管团队内部关系稳定性、权力差距和企业绩效三者的关系进行了分析和研究,报告了高管团队内部关系稳定性对企业绩效的影响,并重点分析了权力差距对高管团队内部关系稳...
关键词：高管团队 稳定性 企业绩效 权力差距 
情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响机制研究被引量：3
《安徽建筑大学学报》2019年第2期107-113,共7页连瑞瑞 丁仁船 陈坤 李欣桐 
安徽省教育厅人文社科重点项目(SK2015A298、SK2014A210)
城市管理执法工作受到广泛关注,但学者们多从宏观视角探讨体制机制问题,很少关注执法人员情绪劳动特征及其影响。本文基于工作要求-资源模型,探讨了情绪劳动对城市管理执法人员离职意向的影响,以及工作倦怠的中介作用和组织支持感知、...
关键词：城市管理 情绪劳动 工作倦怠 离职意向 家庭支持感知 组织支持感知 
匹配视角的组织职业生涯管理——X公司OCM服务被引量：2
《中国人力资源开发》2017年第5期89-95,共7页陈松林 赵勇 连瑞瑞 
安徽省教育厅重点项目"核心能力导向的企业文化管理策略"(SK2017A0555)资助
在综述组织职业生涯管理研究文献的基础上,对X公司OCM服务项目进行了分析研究,发现其理论依据是人职匹配和人与组织匹配,管理工具是能力结构三核模型、能力管理四象限、企业要求矩阵、三叶草模型,服务内容是通过咨询和培训对员工进行职...
关键词：组织职业生涯管理 匹配 能力 需求 
安徽省新型城镇化质量评价研究被引量：4
《安徽建筑大学学报》2016年第5期1-8,共8页丁仁船 范海洲 连瑞瑞 朱畅 张恒 
安徽省高校人文社科重点研究基地城市管理研究中心开放课题<安徽省城镇化质量评价研究>(SK2015A116)
本文基于新型城镇化的内涵,采用德尔菲法,构建城镇化质量评价指标体系,继而对安徽省十六个地级市进行城镇化质量评价。合肥市以81.05分居首位,而六安以54.44分居末,总体来说,各市之间差距较大,在地区分布上则是皖南各项指标普遍优于皖中...
关键词：新型城镇化 质量评价 指标体系 
社会转型期职业声望测量与变迁研究被引量：7
《长春理工大学学报（社会科学版）》2013年第11期53-56,共4页连瑞瑞 
安徽省优秀青年人才基金项目(2011SQRW082);安徽省科技计划项目(11020503025)
职业声望反映了职业分层的主观维度,是研究社会分层的重要视角。通过对2012年合肥市职业声望调查的指数测量以及与我国社会转型期不同阶段相关调查数据的比较研究,发现职业声望变迁中出现了高级知识分子与高级官员职业声望交替领先、教...
关键词：职业声望 社会转型期 测量 变迁 
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