制度缺失 可否辞退违纪职工  

作　　者：鲁志峰[1] 

机构地区：[1]中国劳动保障报社法律服务部

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第11期32-35,共4页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：用人单位管理、处理职工的依据主要有三类:一是法律法规;二是劳动合同;三是规章制度。相比较前两类依据来看,用人单位对规章制度的制定具有更大的主导权以及掌控权。但是,如何制定行之有效的规章制度,如何依据规章制度合法处理员工,当制度缺失时能否处理违纪职工,这一列列问题正困扰着不少用人单位。

关 键 词：劳动合同 制度缺失 用人单位 规章制度 主导权 法律法规 违纪职工 

分 类 号：D92[政治法律—法学]