组织行为学视阈下企业人力资源管理与开发研究  

作　　者：李胜利[1] 

机构地区：[1]吉林师范大学管理学院,吉林四平136000

出　　处：《经济师》2022年第12期269-270,共2页

摘　　要：在当今经济全球化的背景下,不同企业之间竞争的关键点已经集中在人力资源的竞争上,人力资源管理与开发在企业管理中的地位和作用更加凸显。组织行为学可以为企业人力资源管理与开发的研究和落地实施提供包括团队建设、员工激励、组织文化建设、员工培训活动、群体决策、个体差异等方面上的行为科学学科上的理论指导和工具支持。

关 键 词：组织行为学 经济全球化 人力资源管理与开发 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]