印象管理视角下女性高管与企业研发创新的关系  

作　　者：梁艺迪 吴国庆[1] 

机构地区：[1]上海工程技术大学,上海201620

出　　处：《经济研究导刊》2022年第34期4-7,36,共5页Economic Research Guide

摘　　要：以2006—2019年A股上市公司的数据为研究样本,采用实证研究的方式分析女性高管对企业研发创新的影响,以及税收优惠在女性高管与企业研发创新之间的传导作用,最后进一步分析女性高管对企业研发创新的影响是否受到公司股权性质的制约。研究结果显示,女性高管能有效推动企业研发创新,税收优惠在女性高管与企业研发创新之间作为中介机制存在。进一步研究发现,相较于国有企业,女性高管对企业研发创新的促进作用在非国有企业中较为明显。研究结论不仅有助于推动印象管理理论与高阶理论相结合,而且还可以为政府实施相关税收优惠政策,制定科学的雇佣体系,推动企业创新发展提供经验借鉴。

关 键 词：女性高管 印象管理 企业研发创新 中介效应 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]