“十四五”新征程:人才是核心资源  

作　　者：徐书贤 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国医院院长》2022年第22期28-37,共10页China Hospital CEO

摘　　要：“十四五”期间,要促进人才服务能力提高与结构优化,完善人才管理制度机制,营造人才发展的良好环境。近430万人的医师队伍,覆盖内科、外科、妇科、儿科等所有医学主要专业,支撑起了世界上最大的医疗卫生服务体系。几十年来,尤其是近10年来,我国医师队伍建设取得长足发展,为卫生健康事业发展提供了坚实的人力支撑。

关 键 词：人才管理制度 医师队伍 卫生健康 良好环境 新征程 结构优化 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理] R-4[医药卫生]