公共部门中的包容性领导、职场精神力和工作绩效  

作　　者：柯江林 张继争 吴荣(摘译) 

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [2]不详

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2022年第6期194-195,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：随着全球公共部门中职员的多样化(如来自不同群体的成员成为公务员)日益显著,这要求必须对公共人力资源管理的多样性和包容性展开进一步研究。以往的研究成果表明,包容性管理可以发挥多样性的优势并避免其潜在风险。因而作为包容性管理的重要部分,包容性领导成了有助于拓展领导理论的新兴研究方向。当与部门职员直接接触时,包容性领导往往更为开放、亲和。研究发现,包容性领导与其下属的工作绩效呈正向关系,且这种正向关系是以职场精神力为中介的。领导一成员交换与感知差异是上述中介正向关系的两个调节因素。

关 键 词：公共人力资源管理 工作绩效 包容性管理 正向关系 调节因素 包容性领导 感知差异 职场精神力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]