新形势下公立医院的人力资源管理的创新手段研究  

作　　者：钟昶昶 李淑珍[1] 

机构地区：[1]郴州市第一人民医院,郴州423000

出　　处：《老字号品牌营销》2023年第1期51-53,共3页China Time-honored Brand

基　　金：湖南省郴州市哲学社会科学规划课题:新形势下郴州市公立医院人力资源管理创新手段研究(编号:CZSSKL2022097)的阶段性成果。

摘　　要：社会进入了新的发展时代,我国医疗基础设施建设日益完善,医疗服务领域竞争力度日益加大。新时代下的竞争归根到底是人力资源的竞争,当下的公立医院人力资源的管理模式缺乏创新性,对于一些以技术为主的对人才要求较高的医院,显然当前的人力资源管理模式具有局限性,所以留住人才,需要不断完善公立医院的人力资源管理模式,构建完善的人力资源管理制度,从而实现公立医院的可持续发展,这些是本文研究的重点。

关 键 词：人力资源竞争 人力资源管理模式 创新 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]