中国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究——基于沪深A股的实证分析  

作　　者：檀美芳 

机构地区：[1]龙岩学院经济与管理学院,福建龙岩364012

出　　处：《全国流通经济》2022年第33期117-120,共4页China Circulation Economy

摘　　要：随着国内外竞争日趋激烈,公司高管薪酬制度的科学性对于公司提升竞争力以及缓解企业内部存在的代理问题,进而提高企业绩效水平而言至关重要。本文选取了2017年~2021年沪深A股4652家非金融上市公司作为研究对象,通过构建OLS回归模型,实证检验了高管薪酬与企业绩效之间的关系。通过研究发现,中国上市公司高管薪酬对企业绩效具有正向影响,表明薪酬激励在我国发挥了应有的治理作用。因此,本文的研究具有理论与现实意义,理论上帮助学者在未来的研究中更好的体会合理的高管薪酬对公司治理的作用,为相关政策的制定提供参考,实践中,也为我国上市公司高管薪酬的设计提供相应指导。

关 键 词：高管薪酬 企业绩效 OLS回归 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]