关于推进研究所员工绩效管理工作的思考与探索  

作　　者：白阳[1] 刘益军[1] 赵利平[1] 漆自名[1] 

机构地区：[1]中国工程物理研究院激光聚变研究中心,四川绵阳621900

出　　处：《经济师》2023年第1期253-254,256,共3页

摘　　要：员工绩效管理作为组织人力资源管理的重要组成,对促进组织战略落地,促进员工实现自我价值有着重要意义。文章以知识密集型组织研究所员工绩效管理为主要研究对象,对标标杆企业管理实践,分析了研究所在员工绩效管理中存在的三大问题,提出通过凝聚共识、价值牵引、信息支撑,全面优化员工绩效管理PDCA全过程,进一步激发员工创新活力,构建符合研究所实际的基于组织目标实现的员工绩效管理体系。

关 键 词：绩效 组织绩效 员工绩效 目标 价值 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]