基于财务风险视角的高校科研助理薪酬管理内部控制研究  

作　　者：舒小燕[1] 莫予[1] 李欢[1] 胡罡[1] 

机构地区：[1]中山大学,广东广州510275

出　　处：《商业会计》2023年第1期95-98,共4页Commercial Accounting

基　　金：中国教育会计学会课题“政府会计制度下高校薪酬及劳务核算智能化问题探究”(项目编号:JYKJ2021-056MS);中国教育会计学会课题“大数据背景下我国高校教育发展基金会内部控制信息化建设研究——基于捐赠资金管理的视角”(项目编号:JYKJ2021-040MS);广东省教育会计学会课题“‘放管服’背景下高校科研助理薪酬管理内部控制研究”。

摘　　要：随着国家科研经费投入的快速增长,高校科研经费规模不断增加,对科研助理的需求也不断增长。为科研团队配备相对稳定的科研助理人员,在科研项目预算编制和调剂、经费支出、财务决算和验收等方面提供专业化服务,不仅是落实国家“放管服”政策,创新服务方式,减轻科研人员事务性负担,使科研人员潜心从事科学研究的重要举措,也是提高科研管理效率和促进高校财务精细化管理的重要手段。建立健全科研助理人员聘任管理,确保科研助理人员薪酬及时足额发放,同时规避高校在科研助理薪酬管理过程中出现经费不足所导致的各种问题,对建立长期稳定的科研助理团队、规范高校财务管理、降低高校财务风险,具有较强的现实意义。

关 键 词：高校 科研助理 薪酬管理 内部控制 

分 类 号：F810[经济管理—财政学]