高职扩招战略背景下新型职业农民的岗位胜任力提升研究——基于浙江的实证  

作　　者：陈德泉[1] 彭金燕 颜青[1] 

机构地区：[1]浙江经贸职业技术学院,杭州310018

出　　处：《牡丹江教育学院学报》2022年第11期43-45,82,共4页Journal of Mudanjiang College of Education

基　　金：浙江省高等教育“十三五”第二批教学改革研究项目“高职扩招背景下涉农专业学生学习绩效与岗位胜任力的关联性研究”(项目编号:00058ZC200610503)。

摘　　要：在高职大量扩招和数字化转型升级背景下,如何培养符合农村需求的人才显得尤为重要。文章从新型职业农民胜任力角度出发,探讨人才培养策略,助力浙江共同富裕区建设。首先,构建新型职业农民胜任水平评价量表,在浙江省范围内选取市县供销社、涉农企业等培养主体和新型职业农民代表进行问卷调查。之后通过实证分析发现,浙江省新型职业农民的胜任力总体呈现为中等略高的水平,其中,“诚实守信”“乐于分享”“土地认同”等水平最高,“数字化经营水平”“销售管理能力”和“组织协调能力”等水平最低。最后根据实证分析结果,给出新型职业农民岗位胜任力提升建议。

关 键 词：新型职业农民 胜任力 现状评估 

分 类 号：G710[文化科学—职业技术教育学]