“银发族”再就业 劳动关系须厘清  

作　　者：张兆利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国老年》2023年第3期63-64,共2页Elderly Chinese

摘　　要：案例1:劳动关系三年前,董先生(已年满60岁但未享受养老保险待遇)与某物业公司签订劳动用工合同,从事小区卫生保洁和花草养护工作,合同约定月工资为1800元。去年5月,物业公司单方解除了与老人的劳动合同。董大伯诉至法院,请求判令物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。庭审中被告辩称,原告在签订合同时年龄已经超过法定退休年龄,故原被告之间的用工关系属于劳务关系而非劳动关系,因而不能适用《劳动合同法》。

关 键 词：劳务关系 劳动合同 养老保险待遇 物业公司 用工合同 单方解除 银发族 《劳动合同法》 

分 类 号：D92[政治法律—法学]