基于数据模型的员工绩效考核机制研究  

作　　者：于梦琦 

机构地区：[1]国能铁路装备有限责任公司,北京100048

出　　处：《现代商业》2022年第33期26-28,共3页Modern Business

摘　　要：在所有生产因素中,人力资源最为灵活,也最为关键,对一个企业的生产和经济利益的扩大起着十分重要的作用,是企业生存和发展的基础。在企业运作的过程中,需要注重对人力资源的管理,通过有效的手段来提高员工的工作积极性和进取心。在对员工进行管理的过程中,全员的绩效管理和考核工作十分重要,通过统一高效的绩效考核和管理,可以让员工不断提高工作效率。但目前的绩效考核机制还存在着诸多的问题,主观性较大。为了解决这些弊端,可以巧妙引入数据模型,让高效的信息管理和统计分析科学合理地应用到绩效考核中,进而形成更加公正客观的绩效考核机制。本文从绩效考核在国内外的研究出发,接着分析绩效管理和考评的理论,最后对基于数据模型的全员绩效考核机制进行了较为详尽的阐述。

关 键 词：数据模型 企业发展 绩效考核 机制创新与探索 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]