建筑工程企业人力资源职业资格管理探讨  

作　　者：袁洪彬 

机构地区：[1]山东宏达科技集团有限公司

出　　处：《管理学家》2023年第2期60-62,共3页Master Management

摘　　要：在我国经济快速发展的今天,建筑行业得到了飞速的发展,但建筑工程企业在留住人才的过程中遇到了一些困难,特别是对拥有职业资格证书的高素质人才。在建设行业中,由于缺乏对人才的系统性管理,不重视内部人员的培养与成长,造成了大量的人才流失;建筑产业要想升级,必须完善人员的知识结构。在建设工程专业的人才培养中,必须对岗位的要求给予足够的重视,并根据新形势下的岗位需求,努力培养高层次的人才,防止人才流失。文章就这一问题,提出了相应的解决办法,为目前建筑行业的发展提供一定的参考。

关 键 词：建筑工程 人力资源 职业资格 职业技术人才 人才管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]