我市公立医院院长年薪制改革的探索与思考  

作　　者：杨生强 陈韧 李泽睿 何安南 

机构地区：[1]芜湖市医院管理中心绩效评价科,安徽芜湖241000

出　　处：《江苏卫生事业管理》2023年第1期42-43,46,共3页Jiangsu Health System Management

基　　金：安徽省卫生健康委科研项目(AHWJ2021b016)。

摘　　要：为解决政府与公立医院院长之间的委托代理问题,规范我市公立医院薪酬发放管理,自2011年开始探索对市属公立医院院长实行年薪制管理。试点过程中,由于宏观经济的发展及医改政策的变化,我市分别于2016年、2020年对年薪制管理办法进行了调整,整体过程分为初步探索、正式实施、进一步完善三个阶段。通过与其它城市做法进行对比分析,总结我市年薪制试点取得的成效与不足,为我市进一步完善年薪制管理办法提供参考。

关 键 词：公立医院 薪酬制度改革 年薪制 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]