中小企业招聘存在的问题与解决对策  

作　　者：褚长湘 

机构地区：[1]福建平潭大唐海上风电有限责任公司

出　　处：《中国中小企业》2023年第1期160-162,共3页China Small & Medium Enterprises

摘　　要：应聘者在面试期间会和人事部门的工作人员面对面的接受面试,很多企业的面试官根据个人的喜好判断应聘者,这就降低了招聘效果。中小企业面试工作过程中存在较多的问题,面试步骤随意混乱,面试流程简单,面试缺乏规范。面试效果的反馈存在不足。这就不能有效解决面试过程中的细节问题,本文分析中小企业招聘过程中存在的问题与解决对策。

关 键 词：中小企业 人事部门 面试官 招聘 问题与解决对策 面试流程 面试过程 应聘者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]