企业培训课程体系建设分析与研究  

作　　者：崔延辉 高桂杰 高万红 董小燕 

机构地区：[1]中国航天科技集团公司第九研究院第十三所

出　　处：《中国培训》2022年第12期91-92,共2页China Training

摘　　要：培训是企业发展壮大、进行人才培养的有效手段,如何建立一个有效、高效和适宜的培训课程体系是关系到培训效果的重要一环。本文针对企业培训课程设置的现状和存在问题进行分析和研究,提出了建立企业培训课程框架的总体思路,按照“四步法”的原则进行培训课程框架的搭建、完善、评审、迭代更新,建立并形成一个完善的培训课程体系,从而提升企业培训的系统性、有效性和适宜性。

关 键 词：培训课程体系 四步法 人才培养 培训课程设置 课程框架 适宜性 现状和存在问题 培训效果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]