战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：王蓉 

机构地区：[1]陕西华山新星建筑劳务有限公司

出　　处：《商场现代化》2023年第1期94-96,共3页

摘　　要：人力资源管理是企业经营和发展的重要保障,也是现代企业增强市场竞争力的重要措施。基于现代组织人力资源管理多元化、多样化的演变趋势,企业对于人才的引进、管理、培养和使用等都发生了明显的变化,如何充分发挥战略人力资源管理对于企业绩效提升的正面影响,是当前企业发展的重大课题。文章拟从战略人力资源管理的角度,对企业的人才管理工作进行研究和探索,分析人力资源管理对企业绩效的影响因素,从而为企业的深化发展提供优化策略和改进建议。

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.5[经济管理—国民经济]