科研评价激励体系应引入跨期再评价  

作　　者：华生 傅捷 汲铮 

机构地区：[1]不详

出　　处：《新华文摘》2023年第1期168-168,共1页

摘　　要：华生、傅捷、汲铮在《经济体制改革》2022年第4期撰文指出,通过改进绩效的可测量性,可以拓展委托代理模型应用于科研领域以解决科研管理机构的成果激励问题。构建模型分别讨论完全及部分可观测研究成果的真正价值与贡献下委托人的激励选择,能揭示现实中科研管理机构主要基于当期观测的论文指标进行激励会造成科研人员过度追求论文发表的数量及等级,这是“SCI至上”“以刊评文”等现象的根本原因。进一步将模型拓展为两期及无限期,探究引入研究成果的价值与贡献经由时间显现后的跨期绩效激励方式后发现:跨期激励合约能有效解决科研价值与贡献当期难以充分显现的问题,是对现有制度的帕累托改进.

关 键 词：委托代理模型 绩效激励 激励合约 可测量性 帕累托改进 科研人员 科研价值 现有制度 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]