激励合约

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法律完备度、激励合约与股价操纵被引量：2
《系统管理学报》2023年第3期617-633,共17页姜华东 乔晓楠 
国家社会科学基金一般项目(17BGL056);教育部人文社会科学青年项目(16YJC790038)。
通过构建一个附带法律机制的激励合约模型来讨论法律完备度、股权激励与股价操纵之间的关系。研究发现,新《证券法》的推行提高了法律完备度,抑制了一部分股价操纵。但是,从激励合约来看,股权激励弹性、经理人声誉偏好、市场波动性等特...
关键词：法律完备度 新《证券法》 股价操纵 激励弹性 
科研评价激励体系应引入跨期再评价
《新华文摘》2023年第1期168-168,共1页华生 傅捷 汲铮 
华生、傅捷、汲铮在《经济体制改革》2022年第4期撰文指出,通过改进绩效的可测量性,可以拓展委托代理模型应用于科研领域以解决科研管理机构的成果激励问题。构建模型分别讨论完全及部分可观测研究成果的真正价值与贡献下委托人的激励选...
关键词：委托代理模型 绩效激励 激励合约 可测量性 帕累托改进 科研人员 科研价值 现有制度 
LP构架:上市公司控制链上的新角色
《董事会》2022年第8期80-82,共3页郑志刚 
公司治理实践中,上市公司除了可以通过经理人激励合约、董事会监督等传统治理制度,在科技迅速发展的时代,还可以通过LP构架留住人才、激励管理团队和技术骨干进行研发投入作为证券投资基金通常采用的组织方式,近年来有限合伙协议构架(...
关键词：专业化分工 股权分散 组织重构 管理团队 激励合约 创新导向 有限合伙 治理效率 
股权激励合约特征与公司高质量发展被引量：9
《统计与决策》2022年第5期175-179,共5页王浩 
国家社会科学基金重点项目(21BGL079);河南省哲学社会科学规划项目(2021BJJ005);河南省软科学研究项目(222400410582)。
文章以2010—2019年沪深两市A股上市公司数据为样本,深入研究股权激励合约特征对公司高质量发展的影响,研究发现:(1)长期权益和短期权益对公司全要素生产率和高质量发展均具有激励效应,并且短期权益的激励效应更大,这在一定程度上反映...
关键词：股权激励 合约特征 高质量发展 
股权激励合约业绩目标设置与公司投资被引量：3
《财务研究》2021年第5期66-77,共12页宋迪 杨超 
中国政法大学青年教师资助计划项目(10821706)。
近年来﹐股权激励计划成为公司激励核心人才的重要手段。利用2006~2016年间A股上市公司股权激励计划实施数据,探讨了股权激励合约业绩目标设置对公司投资的影响。研究发现∶(1)当股权激励合约业绩目标设置较严格时,能够激励高管提高投...
关键词：股权激励计划 业绩目标 公司投资 
风险感知、认知偏差与激励合约的分选决策被引量：3
《科学决策》2021年第5期90-104,共15页张祎雪 张凤林 
国家社会科学基金重点项目(项目编号:14AJL004)。
基于行为经济学视角,通过现场实验观察了具有异质性偏好的代理人对不同激励合约的选择决策,旨在探讨风险感知、认知偏差与激励合约选择决策的关系。研究发现,在具有相同激励强度的两种可变激励合约下,个体生产力水平并没有显著差异,影...
关键词：激励合约 风险感知 认知偏差 搭便车 
“三项制度”改革背景下国有企业绩效管理体系研究——基于对多业绩激励合约结构的分析被引量：5
《当代石油石化》2021年第2期51-54,共4页牛彦峰 
立足于我国国有企业深化“三项制度”改革的宏观背景,运用唯物辩证法对立统一学说基本原理,对当前国有企业多业绩激励合约的结构及绩效管理中普遍存在的若干问题及其背后的矛盾运动进行了系统阐释,着重分析了绩效管理体系中应当处理好的...
关键词：国有企业 多业绩激励合约 唯物辩证法 
阶梯激励合约下代理人行为与合约激励效果被引量：1
《运筹与管理》2021年第1期198-203,共6页顾超成 周子轩 邓世名 李沿海 
国家自然科学基金资助项目(71801111,72001044,71671075);广东省基础与应用基础研究基金项目(2020A1515011162);广东省软科学研究计划项目(2020A1010020035);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划项目(2020GZGJ106)。
基于委托代理理论研究了阶梯激励合约下的代理人行为,并从委托人角度探讨了最优合约设计的问题。在一般市场需求分布和代理人效用函数下,代理人的效用可能是其努力水平的双峰函数,且存在一个阈值使得当合约绩效奖励超过该阈值时,代理人...
关键词：阶梯激励合约 绩效目标激励合约 委托代理 线性激励合约 
合作关系下多任务高校图书馆查新员最优激励合约探析被引量：2
《改革与开放》2020年第7期109-112,共4页王春萍 董洋 
云南省哲学社会科学规划项目“多种关系下高校图书馆科技查新员激励机制及应对策略研究”(项目编号:QN2018046);昆明理工大学人培项目“新工科视域下创新创业教育质量评价模型的理论构建与实证研究——以云南某高校为例”(项目编号:KKZ3201813016)的研究成果之一。
文章基于多代理人相互关系理论,在合作关系下构建多任务查新员激励最优化模型。模型求解及比较静态分析结果表明,信息非对称下,查新员的服务成本越高,或查新员风险偏好越低,或查新站外部环境随机性越强,查新员的最优分享比例越低;查新...
关键词：查新员 激励合约 合作关系 
中立、竞争与合作:高校图书馆学科服务团队最优激励合约
《昆明理工大学学报（社会科学版）》2020年第1期86-93,共8页董洋 许寅华 王春萍 
云南省人才培养基金项目“高校图书馆科技查新员薪酬激励机制研究”(1411910001);云南省哲学社会科学教育科学规划项目“高校形成‘三全育人’工作格局应用研究”(AFSZ19015)
基于多代理人委托代理理论,在中立、竞争、合作三种关系下分别构建了学科馆员激励最优化模型,设计了最优激励金融合约,分析了激励特征。研究表明:信息非对称时,图书馆管理者的最大收益、学科馆员的最优分享比例(最优激励强度)、最优努...
关键词：委托代理 学科馆员 激励合约 高校图书馆 
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