人力资源管理中激励薪酬机制价值与运用分析  

作　　者：刘敏 

机构地区：[1]山东省济南市章丘区中医医院,山东济南250200

出　　处：《首席财务官》2022年第22期193-195,共3页CFO World

摘　　要：随着卫生体制的改革与发展,医院在人数与管理难度增加的背景下,要结合人力资源管理的实际情况建立相应的激励薪酬机制,稳定医院内部的人才队伍。但医院的人力资源管理工作中还存在诸多不足之处,降低了员工对工作的热情与医院的工作效率,因此,医院要加强对激励薪酬机制的重视程度,开展高效的人力资源管理工作。本文主要围绕激励薪酬机制展开研究,分析激励薪酬机制在人力资源管理中的价值与人力资源管理现状,并提出对激励薪酬机制有效运用的策略。

关 键 词：人力资源管理 激励薪酬 价值分析 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]