家族企业CEO亲缘特征与二元创新倾向  

作　　者：李卫宁[1] 杨晓霓 金舒婷 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510641

出　　处：《财会月刊》2023年第6期145-152,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家自然科学基金项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(项目编号:71772068);国家自然科学基金项目“中层管理者战略变革应对模式、关键影响因素与管理对策:基于案例的方法”(项目编号:71972034)。

摘　　要：管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点,CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策,尤其是风险水平更高的探索式创新呢?从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发,以2008~2019年我国A股家族上市企业为样本,探寻家族企业CEO与实际控制人的亲缘特征对企业二元创新倾向的影响。研究发现,CEO与实际控制人的亲缘关系通过提高CEO创新决策权,对企业二元创新的探索式创新倾向产生正向影响,而家族风险厌恶程度对该机制起抑制作用。本研究揭示了家族企业非正式亲缘纽带对企业系统运营决策的内在影响逻辑,可助力家族企业中家族与高管建立关系信任和互惠互利的“类亲属”关系,以激发管理者管家倾向、提高企业创新绩效。

关 键 词：家族企业 CEO 亲缘关系 二元创新 

分 类 号：F831.4[经济管理—金融学]