李卫宁

作品数：88被引量：540H指数：13
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供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
发文主题：家族企业企业绩效企业CEO管理认知更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
发文期刊：《管理案例研究与评论》《中国集体经济》《包装工程》《科研管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目广东省软科学研究计划更多>>
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家族企业传承中二代领导身份认知的形成与演化——基于纵向多案例研究被引量：2
《管理世界》2023年第4期140-159,共20页王云俏 李卫宁 吕源 曹烈冰 
国家自然科学基金“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(71772068);国家自然科学基金“中层管理者战略变革应对模式、关键影响因素与管理对策:基于案例的方法”(71972034)的资助。
家族企业传承是一个由现任领导者(一代)向继任领导者(二代)过渡的过程,在这一过程中,二代获得对其作为领导者的认可是保证传承顺利的关键。本研究在身份理论的基础上,选择6个家族企业传承案例,通过纵向分析探讨了代际双方如何通过代际...
关键词：家族企业传承 二代领导身份 角色期望 身份认知 身份构建行为 
家族企业CEO亲缘特征与二元创新倾向被引量：1
《财会月刊》2023年第6期145-152,共8页李卫宁 杨晓霓 金舒婷 
国家自然科学基金项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(项目编号:71772068);国家自然科学基金项目“中层管理者战略变革应对模式、关键影响因素与管理对策:基于案例的方法”(项目编号:71972034)。
管理者之间的亲缘关系是家族企业治理结构中的一个重要特点,CEO亲缘特征作为家族系统特有的属性如何影响企业长期创新决策,尤其是风险水平更高的探索式创新呢?从中国情境下“人情社会”与“家文化”角度出发,以2008~2019年我国A股家族...
关键词：家族企业 CEO 亲缘关系 二元创新 
战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第6期82-102,共21页尚航标 杨学磊 李卫宁 
国家自然科学基金面上项目“中层管理者战略变革应对模式、关键影响因素与管理对策:基于案例的方法”(71972034);国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(71772068)的资助。
企业在战略变革实施过程中如何有效发挥战略人力资源管理策略的战略重塑功效,即通过战略人力资源管理策略重塑组织惯例仍是未解之谜。以全员竞聘上岗这一有代表性的战略人力资源管理策略为例,通过跟踪性的跨案例分析,系统展示战略人力...
关键词：战略人力资源管理策略 战略变革实施 组织惯例更新 情感反应 
家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述被引量：1
《财会通讯》2021年第20期19-25,88,共8页李卫宁 金舒婷 李巍 
国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(项目编号:71772068);教育部社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(项目编号:17YJA630044)阶段性研究成果。
当前越来越多的家族企业聘请非家族经理以维持生存和保持有效运作的现象受到学界的关注。文章系统梳理现有非家族经理研究文献,首先阐述非家族经理的内涵,然后从家族、企业、个体三个层面归纳非家族经理的聘请动因与特征影响因素,总结...
关键词：家族企业 非家族经理 家族成员 
基于灾害链理论的危机信息需求预测研究被引量：5
《情报科学》2021年第9期25-34,共10页李卫宁 金舒婷 
国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(71772068);教育部社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(17YJA630044)。
【目的/意义】当下我国正处于发展与转型的关键时期,高度不确定性伴随社会快速发展而生。【方法/过程】本文通过文献调研梳理总结了危机信息需求预测有关的国内外研究现状,首次将灾害链理论引入危机信息需求预测研究。首先概述了灾害链...
关键词：灾害链 危机事件 信息需求 应急管理 信息服务 
中外家族企业传承对比研究的评述与展望被引量：3
《财会月刊》2021年第3期109-117,共9页李卫宁 张妍妍 
国家自然科学基金面上项目(项目编号:71772068);教育部人文社会科学研究一般项目(项目编号:17YJA630044)。
传承是家族企业研究领域的一个重要分支。通过对Web of Science和CNKI数据库收录的家族企业传承文献的研究,采用文献计量法对国内外家族企业传承研究的知识基础及研究热点进行梳理,并分析中外研究的差异,构建家族企业传承研究的整合框...
关键词：家族企业 传承 知识基础 文献计量 图谱 
冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择被引量：2
《管理案例研究与评论》2020年第5期493-511,共19页李卫宁 张妍妍 吕源 
国家自然科学基金面上项目“代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究”(71772068);教育部社会科学研究一般项目“认知视角的家族企业传承研究”(17YJA630044)。
针对核心问题“冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择”展开研究。通过归纳式案例研究方法,对6个发生传承的家族企业进行深入分析,最终发现:传承中的代际冲突程度和类型因代际关系而异,二代接班意愿和代际冲突类型共同决定代际...
关键词：家族企业 代际冲突 接班意愿 冲突管理 接班模式 
跨境电商研究的现状、热点与趋势——基于2013~2019年期刊文献的计量分析被引量：18
《财会月刊》2020年第5期116-122,共7页胡治芳 李卫宁 
国家自然科学基金面上项目(项目编号:71772068);教育部人文社会科学基金一般项目(项目编号:17YJA630044);广州大学华软软件学院校内科研项目(项目编号:ky201832)。
以CNKI数据库中的跨境电商期刊文献为对象,采用文献计量分析方法,运用Excel软件和CiteSpace软件分析我国跨境电商研究的现状、热点与趋势。研究表明:我国跨境电商研究深度有待提升;研究热点涵盖跨境电商发展、跨境电商物流、跨境电商人...
关键词：跨境电商 物流 人才培养 平台 知识图谱 
变革型领导行为、战略柔性与企业绩效被引量：28
《科研管理》2019年第3期94-103,共10页李卫宁 占靖宇 吕源 
国家自然科学项目研究项目"代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究"(71772068;2018.01-2021.12);国家自然科学项目研究项目"新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究"(71172073;2012.01-2015.12);教育部人文社会科学研究一般项目"认知视角的家族企业传承研究"(17YJA630044;2017.07-2020.06)
领导行为与企业绩效关系的研究一直倍受学术界关注。本研究将战略柔性(资源柔性和能力柔性)作为中介变量,研究动态环境下变革型领导行为对企业绩效的影响并提出研究假设,通过对北京、上海、广东等地区208家上市企业高管的问卷调查及相...
关键词：变革型领导行为 资源柔性 能力柔性 企业绩效 环境动态性 
家族企业传承过程中的代际冲突——基于三个家族企业的案例研究被引量：13
《管理案例研究与评论》2018年第1期74-88,共15页李卫宁 张妍妍 吕源 
国家自然科学基金面上项目"代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究"(71772068);教育部社会科学研究一般项目"认知视角的家族企业传承研究"(17YJA630044)
本研究从传承过程视角、以承者相对企业核心权力的距离为标准提出"家族企业传承火焰模型",将家族企业代际传承过程划分为三个阶段:初步接触阶段、共同管理阶段及核心权力转移阶段。通过对广东省三个家族企业的案例分析,识别出传承不同...
关键词：家族企业 代际传承 代际冲突 
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