让学习迁移释放企业创新力  

作　　者：威廉·罗斯维尔 William J.Rothwell

机构地区：[1]不详

出　　处：《培训》2023年第3期88-92,共5页Training Magazine

摘　　要：绩效技术专家常说,培训应该是最后的解决方案,因为它费用昂贵,而且对工作的价值低于现场反馈、教练指导以及为学习者提供新主管等替代方案。在任何绩效改进的努力中,最重要的是职场行为改变和绩效影响。不过,有不止一种方法可以用来定义工作影响,职场学习的远近迁移就是其中两种方式。

关 键 词：绩效改进 绩效技术 替代方案 企业创新力 绩效影响 解决方案 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]