数字技术使用与公司内部收入差距  

The Usage of Digital Technology and Intracompany Income Gap

作　　者：高岚 张文韬 李涛[3,1] Gao Lan;Zhang Wentao;Li Tao

机构地区：[1]中央财经大学经济学院 [2]中央财经大学中国互联网经济研究院 [3]中央财经大学

出　　处：《山东社会科学》2023年第1期89-99,109,共12页Shandong Social Sciences

基　　金：国家社科基金重大项目“数字经济高质量发展的创新与治理协同互促机制研究”(项目编号:22&ZD070)、国家社科基金重大项目“数字经济推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革研究”(项目编号:22ZDA043)、国家社科基金重大项目“数字经济与实体经济深度融合的机制与对策研究”(项目编号:21ZDA032);北京高等学校卓越青年科学家计划(项目编号:BJJWZYJH01201910034034)的阶段性成果。

摘　　要：基于2008—2020年中国A股上市公司面板数据,利用最新构造的能够更加准确刻画公司数字技术使用情况的测度指标,实证分析了数字技术使用对公司内部收入差距的影响。研究发现,数字技术的使用一方面显著提高了普通员工的平均薪酬,另一方面对管理层的平均薪酬则无显著影响,从而导致了公司内部收入差距的缩小。机制检验发现,数字技术使用有助于缓解企业融资约束,提升企业创新能力与人力资本水平,进而通过收益分享效应和人力资本效应降低内部收入差距。异质性分析表明,数字技术使用对企业内部收入差距的缩小效应在第二产业、非国有企业以及内部薪酬初始差距较大、管理层权力较小的公司中表现更为显著。进一步研究还发现,数字技术使用给管理层带来的潜在收益可能更多会以在职消费、股权激励等隐性方式实现。

关 键 词：数字技术 收入差距 收益分享效应 人力资本效应 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]