工作场所性骚扰中用人单位的责任与义务  

作　　者：张瀚文 

机构地区：[1]中国政法大学,北京102249

出　　处：《法制博览》2023年第8期160-162,共3页Legality Vision

摘　　要：近年来,在我国司法实践中出现不少性骚扰相关案例,而这种侵权行为在具有权利从属关系的工作场所尤为明显。但由于缺乏法律规制,以至于法官在裁判中往往无所适从。为了弥补这一缺失,《民法典》第一千零一十条对性骚扰进行了明确的规定,除明确了性骚扰行为人的侵权民事责任外,还规定了用人单位对性骚扰负有预防、受理投诉、调查处置等义务,但对于用人单位是否应承担责任方面,学界仍存在较大争议。本文将基于这一规定,结合国内外相关制度及研究,探究职场性骚扰中用人单位的义务及其责任的性质。

关 键 词：职场性骚扰 雇主义务与责任 《劳动法》 《民法典》 

分 类 号：D92[政治法律—法学]