高管薪酬对公司绩效的影响研究——基于我国创业板上市公司数据的分析  

作　　者：林媛媛 王思佳 李美清[2] 吴嘉怡 

机构地区：[1]中国石油天然气股份公司独山子分公司财务部,新疆克拉玛依833600 [2]湖南理工学院经济与管理学院,湖南岳阳414000

出　　处：《商业会计》2023年第5期49-54,共6页Commercial Accounting

基　　金：湖南省大学生创新创业训练计划项目、湖南理工学院大学生创新创业训练计划项目“实体企业金融投资行为与制度创新研究”阶段性成果。

摘　　要：文章选取2017—2020年我国创业板上市公司数据,采用实证分析方法探究高管薪酬对我国创业板上市公司绩效的影响。研究结果显示,高管薪酬与公司绩效之间存在正相关关系,即适当提高高管薪酬,公司绩效也会随之提高。这一研究结论说明目前我国创业板上市公司实施的高管薪酬激励制度是有作用的,其内部治理以及高管薪酬制度的设计具有一定的可借鉴意义。

关 键 词：高管薪酬 公司绩效 创业板上市公司 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]