解除旷工员工劳动合同要点指引  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第2期35-37,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。已废止的《企业职工奖惩条例》曾规定:“连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。”该条例被废止后,对劳动者旷工后的法律后果及处罚措施在法律层面未有统一规定。但劳动纠纷中,旷工经常被用人单位作为解除劳动关系的理由。那么,用人单位以旷工为由解除劳动关系应注意哪些要点?

关 键 词：劳动合同 法律层面 劳动纠纷 用人单位 三十天 处罚措施 法律后果 除名 

分 类 号：D92[政治法律—法学]