公司与高管间混合合同形式规范的协调  

作　　者：周圆 

机构地区：[1]中国人民大学法学院

出　　处：《法学文摘》2022年第1期104-105,共2页LAW SCIENCE DIGEST

摘　　要：公司与高管间混合合同形式规范的冲突,实际上属于混合合同的法律适用问题,集中表现在书面劳动合同规则对高管适用的法律漏洞。因此,冲突的协调必然要遵循混合合同的法律适用一般方法,以法律漏洞填补和法律续造的方式实现。具体说来,首先,需要通过劳动法价值判断的实体性论证规则对高管适用劳动法的边界进行厘定。然后,以利益衡量和目的性限缩的方法,对劳动合同形式规范对高管适用的隐藏型法律漏洞进行填补,并进行法律续造特别适用或排除适用。

关 键 词：书面劳动合同 利益衡量 劳动合同形式 法律漏洞 混合合同 排除适用 形式规范 劳动法 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学] D923[政治法律—法学] D922.291.91