市政项目管理关键岗位后备人才培养计划及建议  

作　　者：杨华 

机构地区：[1]中交二公局东萌工程有限公司,西安

出　　处：《现代企业》2023年第3期69-70,共2页Modern Enterprise

摘　　要：人员流动量大的主要原因是人才竞争的激烈,由于工种的差别性,建筑施工企业重要岗位出现人才流动性较大的情况以及技能型人才、专业人才和管理阶层人员短缺的问题,就此种特殊状况,本文主要就施工企业单位对专业性技术人员培养的重要性进行探讨,解析可行性方案,研究按照“培养进步、后备结合、动态管理、集中利用”的目标,有效提高企业人才筛选、培养.

关 键 词：管理阶层 关键岗位 差别性 人才竞争 建筑施工企业 专业人才 项目管理 后备人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.9[经济管理—国民经济]