国企人力资源管理常见瓶颈及其对策探讨  

作　　者：史青民 

机构地区：[1]中国联合重型燃气轮机技术有限公司,北京

出　　处：《理财（经济）》2023年第3期53-55,共3页Money

摘　　要：人力资源管理对于推动企业更好地发展具有重要意义。在国有企业中,人力资源管理保持稳定的生存状态、健康发展,是企业持续成长的关键性因素,企业的人力资源管理是否健全,直接关系到企业生存和发展。本文就当前国企人力资源管理常见瓶颈作以分析,提出相应对策助力国企突破瓶颈。

关 键 词：人力资源管理 国有企业 企业持续成长 企业生存和发展 突破瓶颈 关键性因素 对策探讨 生存状态 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]