电网企业员工培训中的问题及解决对策  

作　　者：郑伟 

机构地区：[1]国网冀北电力有限公司管理培训中心(中共国网冀北电力有限公司党校)

出　　处：《中国电力教育》2023年第1期44-45,共2页China Electric Power Education

摘　　要：为实现企业的可持续发展,就必须提高员工的专业能力,通过制定科学的评价机制、优化员工培训模式、完善员工培训体系等,进而提升企业的培训质效。在市场经济条件下,一个企业要想在竞争中取得优势,就离不开专业人才的支撑;企业要想获得高素质人才,就必须对企业员工进行专业知识培训。电力企业要想在经济市场中得到稳定发展,就需要注重对员工技能的培训,打造出一支专业技术高超、素质优良的员工队伍。

关 键 词：员工培训体系 员工技能 专业人才 电力企业 专业知识培训 员工培训模式 科学的评价 员工队伍 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.61[经济管理—国民经济]