“00后”时代的企业文化重塑  

作　　者：杨克明 

机构地区：[1]中国企业文化促进会工业文化专业委员会

出　　处：《中外企业文化》2023年第2期22-23,共2页Chinese & Foreign Corporate Culture

摘　　要：企业文化实质就是经营员工的心。“员工的心,企业的根”,只有经营好员工的心,才会使员工忠诚和热情地投入工作,企业才能发展。要经营好员工的心,则要了解员T的心、赢得员工的心、凝聚员工的心、留住员工的心。这个心就是心理、心思、心态。“00后”员工因为出生的时代背景和成长经历,有其特有的心理特征和性格特点,比如他们思想观念多元化,接受新鲜事物能力强;见识多,知识面广;自我意识强烈;注重个人奋斗,娱乐爱好广泛;三观正;自信度和自我认同高。在马斯洛需求的五个层次中,“00后”更多关注“自我认同”和“价值的实现”。

关 键 词：员工忠诚 马斯洛需求 个人奋斗 思想观念 自信度 五个层次 多元化 自我意识 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]