企业人力资本投资对员工满意度的非线性影响——基于中国和韩国数据的纵向追踪研究  

作　　者：赵文文 范雪青 王润娜 

机构地区：[1]陕西科技大学经济与管理学院,陕西西安710016 [2]新泽西州立罗格斯大学,美国新泽西州08901 [3]北京服装学院商学院,北京100029

出　　处：《时代经贸》2023年第3期90-95,共6页TIMES OF ECONOMY & TRADE

基　　金：陕西省社会科学基金项目“探索参与精准扶贫对企业的积极影响研究”(项目编号:2019S045);陕西省教育厅重点科学研究计划项目“需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究”(项目编号:20JZ023);北京服装学院教育教学改革项目“情境教学法和问题教学法在应用型艺术类高校商科人才培养中的应用探索:以《人力资源管理》课程实践为例”(项目编号:JG-2118);北京服装学院高水平教师队伍建设专项资金(项目编号:BIFTXJ202241)。

摘　　要：为了探讨人力资本投资对员工满意度的非线性影响,本文通过对78家中国企业内的856名员工两年的调研数据进行跨层分析,发现人力资本投资强度与员工工作满意度的关系呈倒“U”型,即随着人力资本投资强度增加,员工满意度逐步提高;当人力资本强度过高时,员工满意度反而会下降。通过分析韩国563名员工(2871个样本)的纵向追踪调查数据,研究发现:随着人力资本投资时间推进,员工工作满意度呈“U”型变化,工作满意度持续下降至某一时点后逐渐上升;另外,人格特质神经质对工作满意度的变化具有调节作用。

关 键 词：人力资本投资强度 人力资本投资时间 工作满意度 人格特质神经质 

分 类 号：F273[经济管理—企业管理]