我国劳动合同效力制度的完善路径  

The Perfect Path of My Country's Labor Contract Validity System

作　　者：王红娇 Wang Hongjiao

机构地区：[1]西南政法大学经济法学院,重庆401120

出　　处：《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第2期85-92,共8页Labor Economy and Labor Relations

基　　金：2020年重庆市研究生科研创新项目“性别平等视角下的育婴假法律制度的构建”(项目编号:CYS20154)的阶段性研究成果。

摘　　要：根据《劳动法》和《劳动合同法》,劳动合同效力制度得以建立,不过其设计显得过于僵硬,并且严重背离了合同法的一般原理。我国劳动合同效力制度的完善路径大致如下:遵循合同效力制度的一般性,同时保持劳动合同效力制度所应有的特殊性,实现二者的统一。针对前者,要在倾斜保护劳动者的基础上尊重当事人的意思自治,建立一个评价劳动合同效力的多元体系,即涵盖有效、无效、可撤销和效力待定四种情形,并在此基础上,对判断劳动合同效力状态的事由进行重新整合;针对后者,要限制可撤销劳动合同的适用,对代理问题进行特殊处理,通过强化法律责任和赋予劳动行政部门对无效劳动合同的确认权,增强劳动合同效力制度的权威性。

关 键 词：劳动合同效力 特殊性 一般性 劳动者 用人单位 意思自治 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]