团队管理者领导力培养的四个方向  

作　　者：吴学成 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国社会工作》2023年第9期46-46,共1页China Social Work

摘　　要：领导力是一种人格魅力和行为影响力,能够影响组织或团队的长远发展。领导力并非高层管理者的专属能力,一般的团队管理者也需要具备领导力。那么,团队管理者应该如何培养自身的领导力,以更好地带领团队健康发展,达成既定的团队目标呢?笔者认为可朝以下几个方向努力。提升自身素质能力。

关 键 词：团队目标 领导力 提升自身素质 高层管理者 四个方向 人格魅力 长远发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]