积极老龄化视域下老年人力资源教育开发策略研究  

作　　者：彭梓明 宁晚枚 罗玉儒 邹祖莉 

机构地区：[1]广州华立学院

出　　处：《办公室业务》2023年第8期144-146,共3页

基　　金：2021年广东省大学生创新创业项目“积极老龄化视角下‘时间银行’互助养老模式本土化发展、实践与创新——以广州越秀区养老储蓄服务机构为例”;2021年度广东省普通高校特色创新类项目“中国共产党百年伟大精神融入思想政治理论课教学研究”,编号:2021WTSCX142;2021年广州市社科共建课题“广东改革开放史有效融入大学思政课研究”,编号:2021GZGJ117。

摘　　要：影响老年人力资源教育开发的因素有养老观念、老年教育的办学规模、城乡养老资源分布的差异。因此,应适当改革退休制度及其他相关保障制度,构建“终身教育”重视数据统计及分析完善“老年人”的人力资源市场,改变社会风气,营造良好氛围。

关 键 词：积极老龄化 老年人力资源 教育 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]