财务宽裕、股权制衡度与高管薪酬粘性  

作　　者：赵文平[1] 戴梦欣 冯英英 

机构地区：[1]西安电子科技大学经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2023年第9期66-72,共7页Friends of Accounting

基　　金：陕西省软科学研究项目(2021KRM181);陕西省科学技术协会决策咨询重大项目(202105)。

摘　　要：现有高管薪酬粘性的研究主要基于管理者特征,鲜有研究财务特征与高管薪酬粘性的关系。基于自由现金流量假说,文章以沪深两市A股上市公司2011—2020年的数据为研究样本,利用多元回归分析方法分析了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响,以及股权制衡度对上述关系的调节作用。研究结果表明:财务宽裕对高管薪酬粘性具有正向影响,会加剧公司高管薪酬的粘性;股权制衡度作为一种公司治理方式,弱化了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响;相比于国有企业,股权制衡度在民营企业中更能抑制财务宽裕对高管薪酬粘性的影响。文章结论拓展了高管薪酬粘性影响因素及财务宽裕经济后果的研究,为企业限制高管机会主义行为、完善公司治理、提高资金使用效率提供了理论支持。

关 键 词：高管薪酬粘性 财务宽裕 股权制衡度 自由现金流 公司治理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]